facebook-noscript 人力资源的工作职责|是你正确的人力资源职业生涯?_澳门银河平台

是你正确的人力资源职业生涯?

几乎每个人都有过一些参与了人力资源部门的职能,即使他们没有意识到这一点。大多数人都知道,人力资源(HR)部门招募人员为一家公司工作;这个部门的成员还面试和聘用的人。他们在做什么?根据露丝·梅休,在她的文章标题为“人力资源部门的六个主要功能”人力资源执行任务的一个组织,众说纷纭。他们通过提供安全培训和跟踪员工受伤保持工作场所安全。他们负责员工关系,提高双方在参加和未参加工会的环境,雇员和雇主之间的关系。培训和发展是人力资源的另一个功能。这个范围是从进行软件或安全课程开发经理对未来职位。这是人力资源的责任,以确保员工有能力做他们所雇用的工作。

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然而,最重要的功能人力资源的提供是为了确保公司的员工得到合理的工资和福利。好处是可以覆盖从带薪过任何医疗保健学费援助。

露丝·梅休介绍了为什么这些人力资源职能在她的文章标题是一家公司如此重要“10个理由小时至一个组织重要“。通过创造公平竞争的工资和福利,公司可以吸引一个职位的最佳人选。好处甚至可以减少现有员工的离职。与招聘相关的费用,面试,招聘和培训新员工是非常高的。通过保留优秀员工,人力资源可以降低公司的成本。保持通过员工关系员工的满意度也降低员工流动率,并为公司的成本。以同样的方式,维护公司防止受伤和诉讼内的一个安全的环境,这是一个避免成本的公司。

人力资源也导致在公司战略规划工作。战略规划是如何设置的方向和目标,为公司的长期和短期。为了以最好的方式利用公司的资源,人员和设备被分配到那些最重要的组织目标。在 战略规划基础,一个战略计划被定义为“一个文件用来沟通......组织的目标,要实现这些目标,所有的规划活动期间制定的其他关键要素的需要采取的行动。”

人力资源承担领导制定全公司战略计划的努力一个巨大的责任。 战略规划基础 描述确定最佳方向为评价其有效性的组织,3)执行的方向或策略,和4)的规划步骤:1)在内部和外部分析当前环境,2)。

做HR的声音就像你想工作的一个部门?潜在的职业之一,你可以完成后追求 弗里蒙特的企业领导学士学位课程是人力资源。毕业生普遍开始作为助理和工作途中的阶梯导致的人力资源职能,如员工关系,培训,人事,安全性等,或者,在一家小公司之一,甚至会导致整个部门。

但你应该有除了一个商业学位是什么技能,在这个令人兴奋的领域开始了吗?每一篇文章“在日常的人力资源顾问人力资源管理的9级必需的技能 - 有多少你有吗?”周杰伦施莱弗尔和史蒂夫·布鲁斯介绍的技能下面的列表:

  • 这个技能包括被数字和纸质文件组织,以及为在完成工作高效。
  • 人力资源涵盖范围广泛的任务,工作重点和问题。员工必须能够快速移动到最新的优先级。
  • 处理灰色。人力资源员工必须能够确定冲突或情况是否可能成为骚扰或歧视的情况。他们需要能够快速,准确地找出问题。
  • 当发生冲突时,人力资源员工必须找到一个双赢的解决方案,对于员工工作所涉及的问题。
  • 人力资源员工必须能够通过写作与所有类型的员工包括所有种族和文化的管理者和员工进行有效的沟通,一对一的一对一通信和演示文稿。
  • 离散和道德。很多在人力资源员工所涉及的通信必须保密。
  • 双重焦点。人力资源员工代表雇员,同时还实施管理的规则的双重作用。
  • 冲突管理和解决问题的能力。人力资源员工员工的工作与解决分歧双赢的解决方案。当有一个问题需要解决,很可能是一个人力资源员工正在研究解决方案。
  • 更换管理层。不仅做到了人力资源员工需要应付不断变化,他们必须推动与员工的变化。人力资源员工必须让每个人都了解未来计划的变化。

没有一个人力资源的职业生涯仍与你产生共鸣?好了,现在是同时磨炼上述九项重要的人力资源技能开始或结束的业务领导程度的好时机。

*绝不做澳门银河平台的承诺或保证就业或收入/工资水平。

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